Mulheres em tech e produto: carreira, medo e feedback segundo cinco profissionais

> "A cultura que você está envolvida, seja ela positiva ou negativa, ensina muito e também ajuda no nosso desenvolvimento e nesse processo de fortalecimento individual." A 19ª edição do Product Arena, em parceria com a Livraria Cultura, teve como tema **mulheres em tech e produto**. As divas subiram ao palco para discutir carreira, desafios, empoderamento e vários outros tópicos.  ## As convidadas - **Camila Teixeira** — Product Designer @Guiabolso - **Ju Assunção** — Founder & CMO @RankMyApp - **Letícia Pires** — Design Lead @QuintoAndar - [Samanta Cicília](https://www.linkedin.com/in/samantacici/) — QA Manager @Concrete - [Thais Campos](https://www.linkedin.com/in/thais-de-campos-7b262156/) — Developer @Youse E na mediação, **Livia Holanda**, Product Designer.  ## Alguns números impactantes - Existem menos mulheres na liderança de grandes companhias do que homens com o nome John. Resumindo: para cada mulher na liderança existem 4 com o nome "John" na mesma posição. ([NYTimes](https://www.nytimes.com/2015/03/03/upshot/fewer-women-run-big-companies-than-men-named-john.html)) - Se homens preenchem 60% dos requisitos de uma vaga, já mandam o CV; mulheres normalmente só se candidatam com mais de 90%. ([Harvard Business Review](https://hbr.org/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified)) - Mulheres dedicam 73% a mais horas semanais a trabalhos domésticos e cuidados de pessoas. (IBGE) - Mulheres que estão no mercado de trabalho costumam ocupar uma média de 18 horas com cuidado do lar e de pessoas, enquanto homens ocupam 10 horas. (IBGE) - Em 2016, a média de rendimento dos homens no Brasil foi de R$ 2.306, enquanto a das mulheres foi de R$ 1.764. Os homens ganham mais que as mulheres em todos os cargos e áreas. (Catho)  ## Highlights - A cultura que você está envolvida, seja ela positiva ou negativa, ensina muito e também ajuda no nosso desenvolvimento e nesse processo de fortalecimento individual. - Experimente o máximo que puder até encontrar o que realmente quer. - Nomenclaturas de trampos não limitam o que você faz ou o que é. - **Não se esqueça: o "não" você já tem.** - Às vezes rola aquele medo, aquela tensão. Vai com medo mesmo. Friozinho na barriga é para valorizar o que conquistou. Não deixe o medo te paralisar.  - A tecnologia dá muito poder para as pessoas, e as mulheres estão mudando e oferecendo esse poder para mais gente. Isso é incrível. - Cuidar da saúde emocional é super importante. - Ainda existem muitos executivos que fazem julgamentos por questão de idade e sexo. Você pode lidar com isso retomando o trabalho, o projeto e o que você sabe. Não se perca quando ouvir esses comentários. - A sociedade está num momento de repensar tudo, das relações de trabalho às pessoais, e isso é uma oportunidade para que a diversidade seja algo corriqueiro — que a gente trabalhe sem julgamentos de quem se é, e sim sobre competências e contribuições. - Onde você quer chegar? A clareza nos objetivos ajuda a traçar um plano de ação mais efetivo. - Compartilhe e peça feedback, SEMPRE. Muitas vezes você pode estar com inseguranças que são justamente seus pontos fortes, ou que seus pares consideram que você não tem essa deficiência. Você manda bem naquilo e não enxerga. Então fique atenta a feedbacks concretos e embasados sobre quais competências você desenvolve bem e quais precisa se dedicar para evoluir em cada etapa da carreira. - Nem sempre você vai estar preparada para todas as coisas que vão acontecer, e tudo bem. Ficar se preparando para sempre ou deixar de fazer coisas é o que não é legal. Algumas coisas você aprende no trauma. - Aprender a ouvir os elogios e olhar para dentro reconhecendo o quão boa você é é fundamental. Você pode simplesmente aceitar o elogio. - Não tenha medo de dizer "não sei". Todas as pessoas do mundo não sabem de coisas. - Muitas vezes, em algumas áreas, é importante criar um ambiente de segurança para mulheres e grupos de minoria, para que se empoderem do que sabem. - Procurando inspiração ou quer trabalhar suas inseguranças? **Seja cara de pau**: liste 30 pessoas que te inspiram e saia falando com elas para marcar um café e pegar uns insights. - Quantas pessoas que impactaram sua vida você realmente parou e elogiou? Deixar recomendações no LinkedIn para sua rede pode fortalecer e trazer visibilidade profissional para muitas mulheres que você conhece e que estão fazendo um trabalho maravilhoso por aí. ## Referências **Comunidades:** - [Code.likeagirl](https://code.likeagirl.io/portugues/home) - [Testgirls](https://www.meetup.com/test-girls/) - Más Femin