Panorama de salários em produto 2025: quanto ganha um PM no Brasil

O **[Panorama do Mercado de Produto](https://materias.pm3.com.br/hubfs/%5BPM3%5D%20Arquivos/%5BPM3%5D%20B2C/Materiais%20ricos/Relat%C3%B3rios%20e%20Panoramas/Produto/Panorama%20de%20Sal%C3%A1rios%20de%20Produto%20no%20Brasil%20-%202025%20-%202026.pdf)**, pesquisa anual conduzida pela PM3, é o retrato mais próximo que o mercado brasileiro tem de como estão salários, perfis, desafios e tendências da área de produto. Em 2024 eu e o Aíquis já tínhamos feito [esse mesmo exercício](https://open.spotify.com/episode/4cCJ0DXGSKhDjkhhx4Rw8a?si=1840008bb2f2408f) com a edição anterior. Agora é a vez da versão 2025. [](https://youtu.be/SzQr86tX2S4) ## O retrato geral Foram **2.090 respondentes** de diferentes níveis e áreas correlatas (de CPOs a PMs, PMM, PDs, etc.). Os principais destaques trazidos pela pesquisa: - **Product Managers** tiveram aumento salarial acima da inflação, revertendo a queda de 2024. - 34% ganham entre 12 e 20 mil, e menos de 10% passam disso. - **Avanços em diversidade** de gênero e salário, mas os gaps aumentam nos cargos mais altos. - Homens ainda ganham, em média, **8,7% a mais** que mulheres. - PMMs enfrentam **queda salarial pelo segundo ano consecutivo**, acumulando retração de 11,2%. ## MBAs, pós e o dilema da especialização Um dado chamou a atenção: **58% das pessoas têm pós ou MBA** (contra 54% no ano anterior). Eu queria entender melhor *que tipo* de MBA essa galera está fazendo. Será que são MBAs voltados para produto ou formações mais amplas — estratégia, liderança, gestão? O Aíquis levantou um bom ponto: muitos desses MBAs vêm de **carreiras anteriores**, principalmente de consultoria — e não necessariamente impulsionam a evolução dentro de produto. > "Não é porque PMs têm MBA que eles crescem na carreira. É porque o perfil das pessoas que buscam produto tende a ser o mesmo que busca pós-graduação." A conclusão: o MBA pode ajudar, mas **não é causa direta** de crescimento em produto. Experiência real, ciclos diferentes de produto e maturidade de contexto ainda contam mais. ## Salários e o mercado "seniorizando" Produto continua sendo uma área com bons salários. Os números que o Aíquis trouxe: - 18% dos PMs ganham entre R$ 10.000 e R$ 12.000 - 23% entre R$ 12.000 e R$ 15.000 - 29% entre R$ 15.000 e R$ 20.000 - 7% entre R$ 21.000 e R$ 30.000 O curioso é o padrão: **menos juniores e mais seniores.** O mercado parece estar "se ajustando", com menos entrada de novos profissionais e mais consolidação de quem ficou. > "Está rolando uma seniorização real do mercado de produto." Além disso, o cargo de PM voltou a crescer **acima da inflação**, enquanto POs e PMMs ficaram estagnados ou caíram. ## O caso dos PMMs Nos últimos dois anos, **PMMs vêm caindo em média salarial** — e a explicação parece ser uma mistura de fatores: 1. Muitas empresas criaram a função sem entender direito o que ela deveria entregar. 2. Quando veio o inverno das startups, foi uma das primeiras áreas a ser cortada. 3. A disciplina ainda está amadurecendo no Brasil — exatamente como PM estava anos atrás. > "Product Marketing está passando agora pelo que Product Management passou há 5-7 anos." Hoje, algumas empresas estão reconstruindo ou estruturando a área de PMM pela primeira vez, de forma mais estratégica, numa construção muito mais estruturada e consciente. ## Paridade de gênero (até certo ponto) A pesquisa mostra **quase paridade total** até cargos de GPM e Head: 50% homens, 50% mulheres. Mas no salto para diretoria e C-level, o gap reaparece: **64% homens, 36% mulheres**. O Aíquis observou que o padrão bate com a vivência prática: o topo ainda é majoritariamente masculino. E, curiosamente, **algumas das melhores lideranças com quem já trabalhei foram mulheres** — o que mostra que o problema não é talento, e sim estrutura. Também dá para notar um reflexo pós-"inverno das startups": com a pressão por eficiência, **muitos programas de diversidade foram pausados**. E isso já começa a aparecer nos números. ## Minas, Rio e o eixo de produto Um dado curioso: **Minas Gerais empatou como segundo estado com mais respondentes**, atrás apenas de São Paulo. Conversamos sobre como o **mercado de tech no Rio encolheu**, enquanto BH virou polo forte de startups e AI. O governo fluminense tenta reverter isso com incentivos a data centers, mas ainda falta tração. > "O Rio tem potencial pra ser hub de inovação — mas parece que nunca engrena." ## CLT, PJ e a "pejotização premium" Pouca variação no modelo de contratação, mas a tendência de **"PJ premium"** cresce. São empresas que contratam PJ, mas oferecem benefícios de CLT — saúde, bônus e afins. Nos cargos de liderança, o equilíbrio CLT/PJ já é praticamente 50/50. ## As empresas mais admiradas em produto O top 5 continua estável, com uma nova entrada: 1. **Nubank** 2. **iFood** 3. **Grupo Boticário** (novo no top 5) 4. **Google** 5. **Itaú** Discutimos quanto disso é *brand perception* e quanto